今天，虫子收到一篇很受欢迎的投稿《基础公关人为什么频频跳槽》，这篇博客引发众多网友的讨论。那虫子就也来谈谈。

 

   几乎每个公关公司都在缺人，这个月不缺下个月就缺。跳槽率高是公关行业一大特点。但外行看热闹，内行看门道。我们来看看是谁在频频跳槽。《基础公关人为什么频频跳槽》文章中说了，仔细观察，是做实习生、大学刚毕业的、AE这些基础员工在频频跳槽，那些稍微有资历的反而不那么随意跳槽。

 

    员工跳了，公关公司老板肯定不高兴，但基础员工跳了，老板没那么不高兴，不悦只是一瞬间。那么，为什么是这样？

 

    1、年轻人骨子里的躁动决定了高跳槽率。年轻人刚走上社会不各种好奇，而且自己是一直小鸽子自认为自己是一只大火鸡，容易自我膨胀，安定地在一个公司做事不是主旋律，出去闯荡才是基调。这是年轻人的特点。所以他们来回跳槽再正常。他们会一段时间安定，但躁动的荷尔蒙过段时间就促使他们跳。老板们和HR们很了解这一点，所以早有思想准备，你跳了，他们无所谓。

 

    2、基础员工的有效工作量太小。在网友的文章中说，做媒体监测、给PPT寻找图片等这些基础工作让人抓狂，员工认为没必要做这些，做这些简直是浪费生命，所以跳去别的公司做含金量高的工作。对此，虫子要说，这些工作是基础工作，但有资历的十几分钟就做好，新人则要花一个小时甚至好几个小时才能做完做好。公司是按照员工做出的有效工作量来支付薪水的。如此低的有效工作量，怎会有高薪水，又怎会把含金量高的工作交给你来做？抱怨的员工是没有出息的。虫子的一个学员，硕士毕业，他进公关公司做了三个月的媒体监测。一个大男孩天天做表格，在网上搜文章，那是何等的琐碎。他也抱怨，但他认为公司这样的安排是有意义的。三个月之后，他深有感触地说，新人就应该做这些琐碎的让人抓狂的小事，这是一个“格式化” 的过程，你对公关的认知、审美、办公软件的使用等等都被公关公司的高要求给强制提高了，“公关人”这几个字才会烙在你身上。

 

    3、培养好的新人跳槽不含糊。网友的文章中说，公关公司要求新人一周就要学会写微博，会配图，会PS，如果你做不到，压力会压得你想跳槽。虫子和无数的公关公司老板谈过，没有一个老板不愿意培养新人的，但新人成长后，认为自己价值提高了，有资格去寻找更好的平台，所以不顾公司的培养心血，迫不及待地立刻抛弃东家，奔新公司去了。这让培养他的团队很心寒。于是，公关公司的培养变成点拨。你聪明，点拨一下，你上路了，OK，留下。点拨你不明白，那走人吧。至于培训你的职责在团队中的位置，你做的事情的重要性等等，才没人耗费这个功夫呢，大家都很忙的。

 

    经过上述粗浅的分析，大家明白基础员工频频跳槽的缘由了吧。虽然说新人跳槽是正常现象，但不忍耐的人生是虚浮的，不忍耐的果实是短命的。来回跳，你的职业生涯会越来越艰难。