“攻关”与“公关”读音相同，内涵却大相径庭。领导干部如何看待、处理二者之间的关系，关乎事业兴衰成败。

　　“攻关”者，专注事业之人也。这些人往往是一个单位工作上的“中流砥柱”和创新领跑者。他们以大局为重，不计个人得失，认真负责，默默无闻，创造出了很多辉煌的业绩。但由于痴迷工作，在生活中往往显得“书生气”，“人情味”不足，不善于揣摩别人的心理，不善于协调方方面面的关系，往往怀才不遇，得不到重用和提拔。

　　“公关”者，专注关系之人也。这些人深谙“关系学”，不琢磨事，专琢磨人，心思不放在工作上，而放在处理人际关系上，，成了上上下下的“老好人”，与上级贴得紧，与领导靠的近，反而有时能得到提拔和重用。

　　如何对待“攻关”者和“公关”者，是反映领导干部水平高低、单位风气好坏的重要标志。领导干部一身正气，“近贤臣远小人”，不以个人的好恶对待下属，凭工作选人、用人，善待做出突出贡献的“攻关”者，让干事创业的人得提拔、受重用，就能在一个单位中倡树起“干事创业光荣”的新风正气，人人思干事，人人去干事，整个集体也就能心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，干成大事业。相反，如果领导干部周围聚集的多是溜须拍马之人，听到的是多是阿谀奉承之话，提拔的多是善搞“公关”之人，兢兢业业干工作的人却被晒在一边，整个单位就会形成一种“辛辛苦苦干工作不如八面玲珑搞公关”的错误导向，谁还有激情干工作？面对周围复杂的人际关系，生活在一种战战兢兢、尔虞我诈的人际环境中，谁还有心思干工作？其结果必然是人心涣散，一盘散沙，什么样的事业也干不成。

　　重“攻关”远“公关”，“攻关”者越来越多，“公关”越来越少，事业也就如顺水行舟、越来越好。